従業員の方が安心して業務に従事するためには、福利厚生制度の構築が重要となります。従業員の労働災害や通勤災害について、雇用主が従業員やその遺族に対して災害補償規定などに基づいて行う福利厚生制度をバックアップする保険として上乗せ労災保険があります。

上乗せ労災保険の必要性

  • １時間に約14人もの労働者が業務上の事故の犠牲に。労働災害は「身近に起こる事故」なのです。
  • 労災事故の訴訟では1億円超のケースも！高額な賠償金をあなたは支払うことが出来るでしょうか
  • 派遣社員など、社員以外の労働者の事故でも、受入企業が責任を問われるケースが増えています。
  • 政府労災保険の給付はあくまで最低水準です。
  • 万一、労災事故が発生した場合、企業は大きな責任を負うこととなります。ケガをした従業員が福利厚生制度における補償金では納得せず、企業との訴訟に発展することもあり、その賠償額も高額となることもあります。
  • 最近では、亡くなられた場合だけではなく、軽度な後遺障害での訴訟も増えており、企業は訴訟リスクに備えることも必要です。

上乗せ労災保険とは？

万一、労災事故が発生した場合、企業は大きな責任を負うこととなります。
ケガをした従業員が福利厚生制度における補償金では納得せず、企業との訴訟に発展することもあり、その賠償額も高額となることもあります。
　
最近では、亡くなられた場合だけではなく、軽度な後遺障害での訴訟も増えており、企業は訴訟リスクに備えることも必要です。

上乗せ労災保険では、そのような使用者賠償責任に対する補償を追加することができます。
これは、従業員がケガなどをした場合について、企業が負担する法律上の賠償責任を補償するものです。

このページは上乗せ労災保険の概要/一般例等を説明したページです。
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